工作中受伤骨折，若符合工伤认定条件，一般可算工伤。依据《工伤保险条例》等相关法律，骨折若因工作原因造成，多可认定为工伤。未及时申报工伤，可能影响工伤待遇享受及医疗救治。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤处理常见方式为申报工伤、鉴定伤残、享受工伤待遇。应先向单位报告，由单位申报工伤；之后进行劳动能力鉴定；根据鉴定结果享受相应工伤待遇，如医疗费、伤残补助金等。选择处理方式时，需根据受伤情况及法律规定，确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中受伤骨折处理：1. 立即就医并告知单位，由单位申请工伤认定；2. 等待工伤认定结果，期间保留就医记录等证据；3. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定；4. 根据鉴定等级，享受工伤赔偿，包括治疗费、康复费等。
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