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辞职要求退还所有工资

吴亮律师2025-07-19舟山市律师网

如果你辞职后公司拒绝退还所有工资,你可以依据《中华人民共和国劳动法》来维权。根据该法规定,公司应按时足额支付员工工资。若公司拖欠工资,员工有权与公司解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。这是《劳动法》第九十一条对用人单位侵害劳动者合法权益所应承担的法律责任的规定。你可以通过和老板协商、向劳动行政部门举报或直接申请仲裁等方式来维护自己的权益。
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从法律角度,申请仲裁要回工资应准备以下材料:劳动合同、工资条或银行流水证明工资情况、辞职信及送达证明、与公司协商的聊天记录或书面材料、劳动监察大队的举报回执(如有)、身份证明等。确保材料真实完整,以便仲裁委员会能够准确判断案件事实,维护你的合法权益。
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在不同情况下,要回被拖欠的工资可以具体操作如下:首先,尝试与公司协商,明确工资支付的时间和方式;若协商无果,可向单位所在地区的劳动监察大队举报,提供必要的证据材料;若举报后仍未得到解决,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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