在校生签订劳动合同交了社保影响应届生身份吗?

在校生签订劳动合同并缴纳社保，通常会影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份通常与未正式就业、未签订劳动合同及未缴纳社保等条件相关联。一旦在校生签订了劳动合同并开始缴纳社保，即表明其已具有劳动者身份，参与了社会保险体系，这可能会使其失去应届生所享有的特定政策优惠和就业机会。例如，在公务员招录、事业单位招聘中，对应届生有特定的优惠政策，但已缴纳社保的在校生可能不再符合这些条件。提醒：若发现因签订劳动合同和缴纳社保导致失去应届生身份，且该身份对就业有重要影响时，应及时咨询专业律师或相关机构，了解可能的补救措施。
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具体操作：1. 若选择咨询学校就业指导部门或相关部门，需准备个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等材料，详细说明情况，并询问可能的补救措施和政策规定。2. 若选择寻求法律援助，需寻找专业律师或法律机构，提供个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等材料，并详细描述问题。律师将根据实际情况，提供法律意见和可能的法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。3. 若选择与用人单位沟通，需明确表达自身需求和目的，说明应届生身份对就业的重要性，并尝试与用人单位协商调整劳动合同或社保缴纳情况。在沟通过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化表达或冲突。同时，应保留好沟通记录和证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理在校生签订劳动合同并缴纳社保影响应届生身份的问题，主要有以下几种方式：一是咨询学校就业指导部门或相关部门，了解政策规定和可能的补救措施；二是寻求法律援助，向专业律师咨询，了解自身权益和可能的法律途径；三是积极与用人单位沟通，看是否能调整劳动合同或社保缴纳情况，以恢复应届生身份。选择建议：具体选择哪种方式，需根据个人实际情况和具体需求来决定。若对政策规定不熟悉，建议优先咨询学校或相关部门；若涉及复杂法律问题，建议寻求法律援助；若与用人单位存在协商空间，可尝试与用人单位沟通。