小公司拖欠工资，拨打12333有用。依据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不得无故拖欠工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金。不及时处理可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资，常见处理方式有：协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资，可如此处理：1. 协商：与公司人事或财务沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：拨打12333向劳动监察部门反映情况，请求介入处理。3. 仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。4. 诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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