职校兼职招生老师工资被扣违法吗

职校扣兼职招生老师工资可能违法，需具体分析。分析：根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣。若职校以非法理由或未明确告知的情况下扣减兼职招生老师的工资，则构成违法行为。这可能涉及劳动合同中的薪资条款、招生任务的完成情况、学校的规章制度等多个方面。提醒：若工资被扣且无法与学校达成一致，或扣减理由明显不合理，表明问题可能已较严重，建议及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报、劳动仲裁及诉讼等。选择方式时，应优先考虑与学校进行友好协商，寻求和解；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。具体选择哪种方式，需根据问题的严重程度、证据情况等因素综合考虑。
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具体操作：1. 协商阶段：明确被扣工资的具体原因、金额及依据，与学校进行沟通，尝试达成和解协议。2. 投诉举报：收集相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，请求介入调查。3. 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极参与庭审，并遵守法庭规则。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。