因公司拖欠工资被迫离职，是否可提起仲裁？

离职一年内可提起仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资争议不受一年限制，但需在劳动关系终止后一年内提出。不及时处理可能导致权益无法保障，错过维权时机。
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可提起仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.确认仲裁时效，确保在劳动关系终止后一年内提出；3.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按要求填写申请表和提供证据；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、仲裁时效及自身诉求，若证据确凿且未超时效，建议首选劳动仲裁以快速解决纠纷。