机关事业单位辞职后，遇到单位不办理补计职业

单位不办理补计职业年金，可申请劳动仲裁或提起诉讼。单位不办理补计职业年金违反了相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》，劳动者有权要求单位依法缴纳社会保险费用，包括职业年金。若单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位履行补缴义务。不及时处理，可能导致劳动者退休后的养老待遇受损，严重影响生活质量。
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处理单位不办理补计职业年金，常见方式有仲裁、诉讼。遇到此类情况，首先可以尝试与单位协商解决；协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；若仲裁仍无法解决，则可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商和仲裁，以最快速、最低成本解决问题。
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处理单位不补计职业年金，需分情况操作。1.协商：首先与单位人事部门沟通，了解原因，提出补缴要求，尝试通过协商解决。2.仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行补缴职业年金的义务。3.诉讼：仲裁后单位仍不补缴，可向人民法院提起诉讼，依据法律规定维护自身权益。4.转移：若工作变动，确保职业年金个人账户资金随之转移，保障个人权益不受损。