劳务派遣工裁员有赔偿吗

劳务派遣工裁员有赔偿。若被经济性裁员，劳务派遣单位应支付经济补偿；若被违法裁员，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，依据《劳动合同法》。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险增加。
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劳务派遣工裁员赔偿的常见处理方式为支付经济补偿或赔偿金。经济性裁员时支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法裁员时，则按两倍经济补偿标准支付赔偿金，依据《劳动合同法》。选择处理方式时，应根据裁员性质（经济性或违法）及法律规定来确定。
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劳务派遣工裁员赔偿分情况：1. 经济性裁员时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；2. 违法裁员时，需按两倍经济补偿标准支付赔偿金，并可能面临法律制裁；3. 若劳务派遣单位未按规定支付，员工可申请劳动仲裁或诉讼，要求支付相应赔偿。