9月底离职，9月最后一周周日补班需视具体情况。依据《劳动法》，若补班非法定假日且符合工时规定，则合法。否则，可能构成加班未补偿，违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职补班问题。操作如下：1. 确认补班日期是否合法，非法定假日且符合工时规定则接受。2. 如不合法，与用人单位沟通，要求按法律规定处理，如补偿或调整。3. 沟通无果，保留证据，向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前补班问题，法律上可通过协商或投诉处理。若补班合法且双方无异议，则无需处理；若存在争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
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