暑假工假装长期工，若涉及未成年则可能违法。依据《未成年人保护法》，招用未满十六周岁暑假工违法，但实际情况复杂，需具体分析。若严重侵害未成年权益，将构成违法犯罪，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工假装长期工需分情况处理。对于未成年人，应教育其遵守法律，并告知企业不得招用；若企业违法招用，需向劳动部门举报。对于成年人，若未造成严重后果，可协商解决；若引发纠纷，可通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有教育引导、依法处罚或调解协商。对于未成年人假装长期工，应首先进行教育引导；若存在违法行为，则依法处罚；同时，也可通过调解协商，保护未成年人权益，兼顾社会伦理人情。
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