公司拖延工资，劳动者有权要求补发并申请经济补偿。依据《劳动法》等相关法律，公司拖延工资需承担法律责任，包括补发工资及可能的经济补偿。不及时处理，公司可能面临法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖延工资，应对如下：1. 立即与公司沟通，明确要求补发拖欠工资；2. 沟通无果，则准备相关证据，向劳动管理监察大队投诉；3. 必要时申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司拖延工资常见方式有：先与公司协商，要求补发；协商不成则向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；对仲裁不满可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与效果，优先尝试协商，无果后及时采取法律手段维护权益。
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