领失业金期间找到新工作了，但单位没给交保险，可以继续领失业金吗

领失业金期间找到新工作了，但单位没给交保险，是否还能继续领失业金，需要根据具体情况判断。
领失业金期间找到新工作但单位未缴纳社保的，是否能继续领取失业金需视情况而定：

1. 若存在新工作且已签订劳动合同：即使单位未缴纳社保，只要存在事实劳动关系，通常视为已就业，应当停止领取失业金。
2. 若存在新工作但未签订劳动合同且无工资发放记录：如果无法证明已就业，可能仍可继续领取失业金。
3. 若仅临时提供劳务或兼职：需判断是否构成“重新就业”的标准，如工资是否稳定、工作是否持续等。
4. 若试用期未通过或短期用工结束后再次失业：可重新申请失业金，原未领取部分可能继续发放。
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领失业金期间找到新工作但单位未缴纳社保，是否还能继续领取失业金，有明确的法律依据支撑判断。
根据《失业保险条例》第十六条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员重新就业的，应停止领取失业保险金。其中，“就业”不仅限于正式签订劳动合同或缴纳社会保险，还包括事实劳动关系的存在。如果劳动者在失业期间与新单位建立了劳动关系，即便未缴纳社保，只要存在工资发放、工作安排等事实，即视为“重新就业”，应按规定停止领取失业金。

此外，《失业保险条例》第十四条明确要求领取失业保险金的条件之一是“非因本人意愿中断就业”。如果劳动者主动选择新工作，则不符合“非因本人意愿”这一条件，即使单位未缴纳社保，也不能继续领取失业金。因此，是否缴纳社保不是判断是否就业的唯一标准，关键在于是否存在劳动关系及是否符合领取失业金的条件。
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领失业金期间找到新工作但单位未缴纳社保，建议采取以下行动以保障自身权益。
1. 核实就业状态：确认自己是否已建立劳动关系，包括是否签订劳动合同、是否有工资发放、是否有固定工作安排等。解释：这是判断是否属于“重新就业”的关键依据。

2. 主动向社保机构报备：携带相关材料（如劳动合同、工资单、工作记录）向当地社保经办机构说明就业情况。解释：及时报备可避免因继续领取失业金而被追回，降低法律和信用风险。

3. 要求单位依法缴纳社保：若已建立劳动关系但单位未缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解释：这不仅有助于维护自身社保权益，也为今后再次失业申领失业金提供保障。

4. 保存相关证据：保留与新工作相关的所有证据，包括聊天记录、工资单、工牌、考勤记录等。解释：这些证据在后续申请社保补缴、维权或重新申领失业金时至关重要。

选择上述方案时，应重点考虑劳动关系是否成立、单位是否配合缴纳社保以及个人是否愿意继续领取失业金等因素。

如需进一步确认自身是否属于“重新就业”或是否应停止领取失业金，请及时咨询专业律师获取个性化建议。
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领失业金期间找到新工作但单位未缴社保，可能存在以下法律风险。
1. 被追回失业金：如果社保部门核查发现你已就业但仍在领取失业金，可能会要求你退还已领取的金额。例如，某人虽未缴纳社保，但提供了工资流水和工牌，社保部门据此认定其已就业，要求其退还多领的失业金。

2. 影响信用记录：隐瞒就业情况继续领取失业金，一旦被认定为骗取社保待遇，可能被列入失信名单，影响今后贷款、就业等。例如，某人在重新就业后未报备，后被社保部门追查并记录在案，导致其信用评分下降，影响房贷审批。