绩效考核扣钱若符合公司规章制度则合法。依据《劳动法》，扣钱需符合规定，恶意拖欠或克扣不合法。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核扣钱需合规。操作方式：1. 核实扣钱依据，要求公司提供规章制度；2. 如不合法，与公司协商恢复待遇；3. 协商不成，向劳动监察投诉；4. 仍无法解决，提起劳动仲裁，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效考核扣钱问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。
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