如何根据企业经历计算事业中人的退休金？

企业经历影响退休金计算，需综合考量多因素。分析：事业中人的退休金计算涉及多个方面，企业经历是其中之一。通常，这包括在职期间的缴费年限、缴费基数、个人账户余额以及所在地的社会平均工资等因素。企业经历中的缴费记录、职务等级、工资水平等都会直接或间接影响这些计算要素，进而影响最终的退休金数额。当退休金计算结果与预期相差甚远，或企业未按规定缴纳社会保险时，表明问题可能比较严重。提醒：若退休金计算出现较大偏差或企业社保缴纳存在问题，应及时咨询专业律师或社保机构。
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处理方式：从法律角度看，处理事业中人退休金计算问题的方式主要包括咨询社保机构、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择方式：-若对退休金计算有疑问，可先向当地社保机构咨询，了解具体计算方法和依据。-若社保机构未能给出满意答复，或认为企业存在违法行为，可申请劳动仲裁。-劳动仲裁结果不满意时，可通过法律途径向法院提起诉讼。
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具体操作：1.**咨询社保机构**：携带个人身份证明、工作档案等材料，前往当地社保机构咨询退休金计算详情，了解企业经历如何影响退休金。2.**申请劳动仲裁**：若社保机构无法解决问题，或认为企业未按规定缴纳社会保险，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等。3.**提起诉讼**：对劳动仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，包括劳动仲裁决定书、个人工作经历证明、社保缴纳证明等，以证明企业经历对退休金计算的影响及企业的违法行为。在诉讼过程中，遵循法院程序，积极参与庭审，争取合法权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。