针对问题:未成年干暑假工工资拖欠不给怎么办

未成年暑假工工资拖欠不给的问题，需要根据具体情况来判断处理方式。
未成年暑假工工资拖欠应当依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果存在劳动关系且工资确实被拖欠，可依法维权；
若用人单位否认劳动关系，需通过证据予以证明；
如工资数额不明确，可通过工资条、银行流水等材料确认；
若未签订劳动合同，可通过其他工作记录、证人证言等辅助证明劳动关系。
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未成年暑假工工资拖欠不给，法律依据明确支持维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文适用于所有劳动者，包括未成年工。即使未成年工未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍有支付工资的法定义务。因此，若用人单位未按期支付工资，未成年工有权依法向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。在具体适用中，仲裁机构或法院会结合工作证、工资条、银行转账记录、排班表等证据判断是否存在劳动关系及工资拖欠情况。因此，未成年工应保留好相关证据，以支持维权主张。
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未成年暑假工工资拖欠不给，建议采取以下行动方案。
1、收集并保存证据：整理工作证、工资条、银行转账记录、排班表等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
2、向劳动监察部门投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，请求介入调查。
3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
4、寻求法律援助：未成年人可由其法定代理人协助，或联系法律援助机构获取免费法律服务。
在选择处理方式时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及维权成本与效率。建议尽早咨询专业律师，以便获得更具针对性的法律建议。
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未成年暑假工工资拖欠不给，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若暑假工在8月被拖欠工资，但直到次年9月才申请仲裁，可能因超过时效而无法维权。
2、证据链风险：若未签订劳动合同，也无工资条或银行转账记录，用人单位可能否认劳动关系，导致工资难以追回。例如，一些用人单位以“临时帮忙”为由拒绝支付工资，若无充分证据，维权将十分困难。