计划生育以前超生还会开除工作吗

计划生育以前超生是否还会开除工作，需要根据具体情形来判断。如果存在计划生育政策调整前的超生行为，一般不再面临开除风险。1. 若发生在2016年全面二孩政策实施前且已处理完毕：大多数情况下不再追究。2. 若单位规章制度仍保留计划生育相关内容：可能仍存在被处分或辞退的风险，但实际操作中已较少执行。3. 若属于国家公职人员或事业单位职工：部分单位仍可能依据内部规定进行处理，但通常以批评教育为主。4. 若超生行为未被发现或未上报：在政策调整后，通常不再追溯处理。5. 若涉及特殊单位（如军队、政法系统）：可能仍有较为严格的要求，需结合单位内部规定判断。
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计划生育以前超生是否还会开除工作，需结合相关法律政策进行分析。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》（2015年修订版）第十八条规定：“国家提倡一对夫妻生育两个子女。”自2016年1月1日起，全面二孩政策正式实施，意味着此前的超生限制已被放宽。同时，该法第四十二条明确：“对不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”但未规定必须开除公职或解除劳动合同。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，主要包括严重违反规章制度、严重失职等，未将违反计划生育政策列入其中。因此，除非用人单位内部规章制度明确将计划生育作为解除劳动合同的依据，否则不能据此解除劳动关系。综上，从现行法律来看，计划生育政策调整前的超生行为，已不再作为开除工作的法律依据，但在个别单位内部管理中仍可能存在一定影响。
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计划生育以前超生是否还会开除工作，建议采取以下实用措施进行应对。1. 了解单位内部规章制度：查阅单位是否仍保留计划生育相关条款，如存在相关要求，可结合实际情况判断是否适用。2. 主动沟通说明情况：如有历史超生情况，建议与人事或相关部门沟通，了解单位当前的执行态度，避免因信息不对称造成误解。3. 咨询专业律师：若面临单位调查或处理，建议寻求专业法律支持，以确保自身合法权益不受侵害。4. 保留相关资料：如出生证明、户口登记、社会抚养费缴纳记录等，以备日后可能涉及的核查或争议解决。选择应对方案时，应重点考虑单位性质、政策执行态度以及个人具体情形。如情况复杂，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议。
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计划生育以前超生是否还会开除工作，可能涉及以下法律风险。1. 单位依据旧规解除劳动合同：例如某事业单位员工在2015年超生，单位依据内部原有规定解除劳动关系，虽法律上依据不足，但现实中仍可能发生。2. 影响公务员或编制岗位晋升：例如某公职人员在政策调整前超生，虽未被辞退，但在职务晋升、评优评先中被限制，影响职业发展。以上风险虽在法律层面已不构成强制约束，但在个别单位执行中仍可能存在，建议结合实际情况谨慎应对。